--------
История:
Я работала в компании ВестКолл с 2012 года. С 2014 года моя задача заключалась в достижении договоренностей с застройщиками и УК о подключении жилых домов к сетям ВестКолл и дальнейшем предоставлении услуг связи жильцам.
Премия за эту работу выплачивается частями, и окончательная выплата за объект происходит обычно через год после заселения или подключения дома.
На момент присоединения ООО «ВЕСТКОЛЛ СПб» к АО «ЭР-Телеком Холдинг» мною уже были выполнены работы по привлечению большого количества домов и жилых комплексов на разной стадии строительства. Перечень этих объектов зафиксирован и подписан работодателем в дополнительном соглашении к моему трудовому договору. Также в нем были продублированы положения системы премирования, установленные в ВестКолл еще с 2014 года.
До декабря 2018 года АО «ЭР-Телеком Холдинг» продолжал мне выплачивать полагающуюся премию, а с января 2019 года в одностороннем порядке прекратил выплату мне и зарплаты, и премии. В это время я находилась в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком, и продолжала удаленно работать на 0,1 ставки.
С января 2019 года и до последнего, я надеялась на мирное решение вопроса, ждала результатов переговоров, а получается, что холдинг, затягивая процесс, ждал что выйдет срок давности долга по зарплате.
В настоящее время мною подан судебный иск, и я вынужденно приостановила работу в связи с невыплатой зарплаты. Юридический отдел, в свою очередь, собирает документы о моей неявке на рабочее место и в суде рассказывают, что я прогульщица.
Трудовая инспекция, в ответ на мой запрос уже установила, что премия мне должна быть выплачена.
-------------
Комментарий пресс-службы АО «ЭР-Телеком Холдинг»:
К сожалению, решить возникший трудовой спор в досудебном порядке нам не удалось. Мы предоставили суду все необходимые доводы в пользу своей позиции. Надеемся, что это позволит объективно рассмотреть доводы сторон и дать правовую оценку сложившейся ситуации.
-------------
Ответ Веры:
Досудебное урегулирование заключалось в следующем. Директор макрорегиона по HR Рада Рогожникова предложила мне уволиться по собственному желанию с минимальным выходным пособием. Другими словами, руководство АО «ЭР-Телеком» просто решило не выплачивать мне премию за уже выполненные работы и долг который уже образовался за 15 месяцев. С чем я естественно не могла согласиться.
Ведь я привлекла для ЭР-Телекома столько емкости (домов), сколько они в Санкт-Петербурге за год подключают, и то, если очень постараются. И хочу, чтобы моя работы была оплачена.
Позиция ЭР-Телекома в суде заключается в том, что объекты не мои потому что я была в декрете. Да, я была в декрете и одновременно работала, это между прочим не просто, когда у тебя трое несовершеннолетних детей...
Еще в том, что они не знают, как посчитать премию по формуле, но от привлечения судебных экспертов отказываются, и предоставляют в суд показания технического директора, что эксперт якобы увидит личные данные абонентов, стыдоба!
Я думаю кто-то просто забыл меня в учесть бюджете на 2019 год и теперь выкручивается.
Я письменно обратилась к Директору Макрорегиона Северо-Запад АО «ЭР-Телеком Холдинг» Мотричу Александру Ивановичу о сложившейся ситуации, о которой, возможно, он и не знает. Я искренне надеюсь, что выборная должность Александра Ивановича, накладывает обязательство нести ответственность, слышать и реагировать на ущемление прав простого человека. Тем более что Александр Иванович, как и я, является многодетным родителем.
------------
Следующее заседание суда 3-го декабря.
